Employer branding begint met een goed verhaal

Als je als bedrijf succesvol wil zijn in het werven van goed personeel moet je als organisatie aan een paar basis voorwaarden voldoen, zoals:

Dirk: “Adhoc een advertentietje opstellen en verwachten dat je de juiste kandidaten krijgt, dat werkt niet met deze krapte op de arbeidsmarkt. Je kan er niet meer zomaar vanuit gaan dat je op die manier de juiste mensen binenhaalt”

 “Als bedrijf moet je nu bereid zijn te investeren in wat jou als organisatie waardevol maakt”, stelt Dirk. “Je hebt een goed verhaal nodig. Wie ben ik als bedrijf, de employee value proposition (EVP) en wat kan ik mijn doelgroep bieden, de job value propostition (JVP).”

De toppers in de arbeidsmarkt zijn of maar kort beschikbaar, of zijn niet op zoek naar een baan. Dit  zijn echter wel de mensen die je als organistie binnen wilt halen. Met name in de eerder genoemde sectoren begint door te dringen dat snel even iemand werven niet lukt, mensen komen niet zomaar. “Je moet beginnen met het in de markt zetten van je boodschap en dit structureel blijven herhalen”, stelt Dirk. “Het gaat bij kandidaten om fundamentele keuzes zoals carriere, inkomen, gezin en wonen. Je moet je doelgroep echt verleiden.”

Daarom is arbeidsmarktcommunicatie nu zo belangrijk. “Je moet permanent met je doelgroep communiceren en blijven communiceren”, vindt Dirk. “Als je een aantal kernfuncties hebt waar je regelmatig op werft, dan kan je door goede en structurele communicatie een positief bewustzijn over je organisatie creëren binnen je doelgroep. Dat is ontzettend waardevol voor elk bedrijf”, sluit hij af.

Een EVP of JVP opstellen is als storytelling. Bij het opstellen van een EVP en JVP kan Social Circus ondersteunen. Door het interviewen van medewerkers en de doelgroep. Daarbij worden vragen gesteld als: wat maakt dat je bij deze organisatie wilt werken, werkt of blijft werken? Wat maakt een organisatie fijn om voor te werken?

Wil jij jouw verhaal vertellen? Laat Social Circus je helpen om de verhalen te verzamelen en te vertellen. Meer weten? Neem dan contact op met marjolein@socialcircus.nl

Dat doen we omdat we ons kunnen identificeren met de personages in het verhaal en omdat we hun dilemma’s herkennen. Verhalen helpen om het leven te begrijpen, ordening aan te brengen in de chaotische spelingen van het lot, betekenis te geven en waarde te bepalen. Door er een verhaal van te maken ontwikkelen we ons bewustzijn. Het biedt materiaal om op die manier een identiteit te ontwikkelen.

Wat maakt een verhaal boeiend? Waarom kleven er aan bepaalde bedrijven of bewegingen een bijzonder verhaal? En aan andere niet? Martin Luther King, Starbucks, Apple. Wat maakt hen bijzonder? Deze mensen, merken of bewegingen brengen ‘waarden’ in beweging of zetten ze op spel.

Social Circus heeft een vaste werkwijze ontwikkeld om de verhalen naar boven te krijgen bij personen en organisaties.. We starten met het maken van de strategie Daarnaast kunnen we de verhalen schrijven en in beeld brengen. Ook kunnen we je doelgroep ermee bereiken via online advertising.  Neem vrijblijvend contact op met Social Circus.